Новости по тегу #Консультация юриста

<P><EM>Вопрос задает Евгений Самохвалов с улицы Нестерова:</EM></P> <P><STRONG>«Я работаю на предприятии слесарем механосборочных работ. Зарплата в последнее время меня перестала устраивать и я решил уволиться. Но директор утверждает, что без отработки меня не отпустит. Прав ли он?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Тамара Козловская:</EM></P> <P>«Уважаемый Евгений, в Трудовом законодательстве&nbsp; понятие «отработка» не существует. Есть соглашение сторон. Если Вы работаете по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, то пишите заявление об увольнении и через один месяц наниматель обязан вас уволить (статья 40 Трудового Кодекса ), а вот если работаете по срочному трудовому договору (в том числе по контракту), то основания следующие. Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17 ТК), прекращается с истечением его срока.&nbsp; Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.» <BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Григорий Жуковский с улицыПритыцкого:</EM></P> <P><STRONG>«На одном предприятии я проработал почти 20 лет. 10 июля этого года секретарь вручила мне извещение, что с 21 июля со мной не будет продлен контракт (срок старого контракта истекает именно в это время). Скажите, правомочны ли действия администрации и могу ли я обжаловать их в суде?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Григорий Бузо:</EM></P> <P>«Уважаемый Григорий, согласно действующему трудовому законодательству, наниматель обязан уведомить работника о том, что с ним не будет продлен контракт за две недели до окончания срока его действия. В Вашем случае нарушение срока есть, извещение получено на три дня позже, чем положено. Поэтому действия администрации Вы можете обжаловать в суде. Однако при этом имейте в виду: нарушение сроков уведомления не будет служить основанием для возвращения Вас на старое рабочее место. Все, что можно получить, - это продление старого контракта на три дня (на то время, на которое было задержано извещение).»<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Николай Евсейчик с улицы Харькровская:</EM></P> <P><STRONG>«Уважаемые юристы я проработал на одном предприятии почти 20 лет.. В последнее время очень упала зарплата и потому я подыскал себе более подходящий вариант. Написал заявление, отнес директору, а тот говорит, что ни за что его не подпишет. Скоро заканчивается месяц, а о моем увольнении руководство и слышать не хочет. Мало того, недавно сказали, что вообще ни о каком заявлении ничего не знают. Скажите, а могу ли я просто не выходить на работу по истечении месяца?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Григорий Бузо:</EM></P> <P>«Уважаемый Николай, начнем с того, что определим, по какой форме Вы приняты на работу. Если речь идет о срочном контракте, уволиться таким образом Вы не можете. Если же Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, можно не выходить на работу по истечении месяца после подачи заявления. Однако в этом случае у Вас должны быть доказательства подачи этого заявления. Для их получения можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Второй вариант - написать его в двух экземплярах, зарегистрировать в приемной и один из экземпляров оставить на руках. Это обезопасит Вас в том случае, если администрация заявит, что никогда не видела Вашего заявления.»<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Татьяна Полежаева с улицы Матусевича:</EM></P> <P><STRONG>«Моя дочка учится на дневном бюджетном отделении техникума. Последние полгода по учебному плану у нее производственная практика, которую она отрабатывает на одном из предприятий легкой промышленности города. Однако, несмотря на то, что студенты работают целый день, за отработанное время не платит ни техникум, ни предприятие. Скажите, должна ли оплачиваться производственная практика?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Екатерина Орловская:</EM></P> <P>«Уважаемая Татьяна, Положением о практике учащихся учреждений, обеспечивающих получение среднего специального образования, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 16 ноября 2001 г. № 1672, на учебное заведение возложена обязанность заключения договоров с базовыми организациями для прохождения практики. В них предусматриваются условия прохождения практики, в том числе и вопросы выплаты заработной платы учащимся в период прохождения практики. Кроме этого, на период прохождения учащимися практики за ними сохраняется право на получение стипендии на общих основаниях.»<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Ольга Лукьянова с улицы Щорса:</EM></P> <P><STRONG>«Уважаемые юристы наш сын со своей женой собираются покупать квартиру. Денег у них не хватает,&nbsp; потому мы родители решили им помочь. Но боимся, что потом не сможем доказать, что давали деньги. А ведь если они разведутся, квартиру наверняка поделят пополам, без учета того, кто сколько денег внес. Скажите, можем ли мы заручиться какой-нибудь гарантией и составить документ, где бы указывалось, что деньги эти даем как бы в долг?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Григорий Бузо:</EM></P> <P>«Уважаемая Ольга, вы можете удостоверить договор дарения денег либо договор займа денег. И вы правы в том, что квартира будет совместной собственностью вашего сына и его супруги. Если вы вложите большую сумму денег в покупку квартиры, в случае раздела квартиры вам необходимо будет в судебном порядке доказать тот факт, что именно ваши деньги были использованы на покупку данной квартиры.»<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Олег Николайчик с улицы Ангарская:</EM></P> <P><STRONG>«Я работаю слесарем механосборочных работ. Согласно контракту, срок моей работы должен закончиться в 2009 году. Однако я этот контракт не подписывал, копии его мне на руки не выдавали. Может ли это служить поводом досрочного расторжения контракта и увольнения?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Григорий Бузо:</EM></P> <P>«Если, Олег, Вы не подписывали контракт, то он не имеет законной силы, а значит, считается недействительным. Это может служить поводом к увольнению.»<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Роман Космодемьянский с улицы Асаналиева:</EM></P> <P><STRONG>«Недавно директор частного&nbsp; предприятия на котором я работаю объявил, что на некоторое время в силу финансовых трудностей&nbsp; наше предприятие закрывается на реконструкцию. И всем работникам следует подписать приказ, согласно которому мы уходим в отпуск за свой счет. Документ я не подписал, так как считаю, что подобным образом поступать с людьми нельзя. Должен ли директор платить нам какие-то деньги за время вынужденного простоя?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Тамара Козловская:</EM></P> <P>«Уважаемый Роман, наниматель вправе только с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником. В данном случае все зависит от того, подписали ли Вы приказ. Если Ваша подпись стоит, это означает, что с решением руководства Вы согласны. Если же предприятие закрыто в связи с временным простоем, а работники добровольно не согласны уйти в отпуск за свой счет, руководитель обязан выплатить две трети должностного оклада за все время вынужденного простоя. Так что дело за вами.»</P> <P>&nbsp;</P>

<P><EM>Вопрос задает Валерий Конопелько с улицы Филатова:</EM></P> <P><STRONG>«Уважаемые юристы наша семья строи квартиру, на что получили кредит в «Беларусбанке». Скоро у нас родится второй ребенок. По статусу мы являемся молодой семьей. И в этой связи интересуемся: можем ли мы рассчитывать на погашение части кредита?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Игорь Позняков:</EM></P> <P>«Уважаемыый Валерий, в соответствии с положениями Министерства финансов Республики Беларусь от 04.10.1996, Открытого акционерного общества «Сберегательный банк «Беларусбанк» от 09.10.1996, Государственного комитета по делам молодежи Республики Беларусь от 09.10.1996 № 06-6/1068/152-1/4966/01/420 (ред. от 24.02.2005) «О финансовой помощи государства молодым семьям при рождении детей в погашении задолженности по кредитам, полученным в открытом акционерном обществе «Сберегательный банк «Беларусбанк» на строительство (реконструкцию) или покупку жилых помещений, Вы будете иметь право на финансовую помощь при рождении второго ребенка. Пункт 2 данного Положения гласит, что размер финансовой помощи при рождении второго ребенка устанавливается в сумме 20 процентов от остатка задолженности по льготному кредиту.<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Николай Шувалов с улицы Маяковского:</EM></P> <P><STRONG>«Уже несколько лет я нахожусь на пенсии, но так как жизнь дорогая, мне приходится работать. В частности&nbsp; в школе столяром.&nbsp; Работа эта сезонная, с июня по август я нахожусь в отпуске за свой счет. Однако и в этот период пенсию мне платят не в полном размере, а как с работающего пенсионера высчитывают определенные проценты. Скажите, законно ли это?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Тамара Козловская:</EM></P> <P>«Уважаемый Николай. согласно ст. 83 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», часть пенсии, исчисленная с учетом заработка свыше 130 процентов средней заработной платы работников в республике, применяемая для корректировки фактического заработка пенсионера, в период работы либо предпринимательской деятельности (за исключением работы непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции в предприятиях сельского хозяйства) не выплачивается. Поскольку Вы, находясь на пенсии, работаете, то соответственно эта разница в заработке и пенсии Вам не выплачивается.»<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Наталья Бочкарева с улицы Шугаева:</EM></P> <P><STRONG>«Мой муж много пьет и нигде не работает. Случается, что выносит из дому вещи. Недавно недосчиталась несколько дорогих книг, которые спустя время совершенно случайно увидела обнаружила в квартире соседей. Соседка говорит, что муж брал у нее деньги в долг, а книги ушли в оплату долга. Но ведь от такой оплаты страдает вся семья! Скажите, могу ли я потребовать, чтобы она вернула мне наше имущество, а долги мужа требовала именно с него, а не забирала из семейного бюджета?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Екатерина Орловская:</EM></P> <P>«Уважаемая Наталья, сочувствую вам и сообщаю, что согласно ст. 23 Кодекса Республики Беларусь «О браке и семье»&nbsp; и ст. 259 Гражданского кодекса, имущество, нажитое супругами во время брака, находится в их совместной собственности. Супруги имеют равные права владения имуществом, если иное не предусмотрено брачным договором.»<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Елена Зыгмантович с улицы Берестянская:</EM></P> <P><STRONG>«Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю сына шести лет. На этом основании мне предоставляли один свободный рабочий день в неделю. А теперь говорят, что не положено. Скажите, а как по закону: имею ли я право на «мамин» день?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Тамара Козловская:</EM></P> <P>«Уважаемая Елена, согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, дополнительный свободный от работы день в неделю полагается матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Ежемесячно дополнительный от работы день предоставляется матери, воспитывающей двоих детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. Ваш случай не относится ни к одной, ни ко второй категории, поэтому претендовать на свободный день Вы не можете. Выделение свободного дня возможно только на основании коллективного договора Вашего предприятия, а также по соглашению с нанимателем.»<BR></P>

<P><EM>Следующий вопрос задает Александр Морозов с улицы Минина:</EM></P> <P><STRONG>«Уважаемые юристы объясните, какой срок установлен законом для подачи кассационной жалобы? Дело в том, что на руки решение суда мне выдали не сразу, а только через пять дней.»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Игорь Позняков:</EM></P> <P>«Законом установлен десятидневный срок обжалования решения суда. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом кассационная жалоба должна быть подана в суд в десятидневный срок со дня вынесения решения или со дня вручения этого решения с мотивировочной частью. Если жалоба подана позже, но причины такого опоздания уважительные (например, болезнь), то срок на кассационное обжалование может быть восстановлен судом.»<BR></P>