ПЛАТА УЧАЩИМСЯ

<P><EM>Вопрос задает Ольга Лукьянова с улицы Щорса:</EM></P> <P><STRONG>«Уважаемые юристы наш сын со своей женой собираются покупать квартиру. Денег у них не хватает,&nbsp; потому мы родители решили им помочь. Но боимся, что потом не сможем доказать, что давали деньги. А ведь если они разведутся, квартиру наверняка поделят пополам, без учета того, кто сколько денег внес. Скажите, можем ли мы заручиться какой-нибудь гарантией и составить документ, где бы указывалось, что деньги эти даем как бы в долг?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Григорий Бузо:</EM></P> <P>«Уважаемая Ольга, вы можете удостоверить договор дарения денег либо договор займа денег. И вы правы в том, что квартира будет совместной собственностью вашего сына и его супруги. Если вы вложите большую сумму денег в покупку квартиры, в случае раздела квартиры вам необходимо будет в судебном порядке доказать тот факт, что именно ваши деньги были использованы на покупку данной квартиры.»<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Олег Николайчик с улицы Ангарская:</EM></P> <P><STRONG>«Я работаю слесарем механосборочных работ. Согласно контракту, срок моей работы должен закончиться в 2009 году. Однако я этот контракт не подписывал, копии его мне на руки не выдавали. Может ли это служить поводом досрочного расторжения контракта и увольнения?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Григорий Бузо:</EM></P> <P>«Если, Олег, Вы не подписывали контракт, то он не имеет законной силы, а значит, считается недействительным. Это может служить поводом к увольнению.»<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Роман Космодемьянский с улицы Асаналиева:</EM></P> <P><STRONG>«Недавно директор частного&nbsp; предприятия на котором я работаю объявил, что на некоторое время в силу финансовых трудностей&nbsp; наше предприятие закрывается на реконструкцию. И всем работникам следует подписать приказ, согласно которому мы уходим в отпуск за свой счет. Документ я не подписал, так как считаю, что подобным образом поступать с людьми нельзя. Должен ли директор платить нам какие-то деньги за время вынужденного простоя?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Тамара Козловская:</EM></P> <P>«Уважаемый Роман, наниматель вправе только с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником. В данном случае все зависит от того, подписали ли Вы приказ. Если Ваша подпись стоит, это означает, что с решением руководства Вы согласны. Если же предприятие закрыто в связи с временным простоем, а работники добровольно не согласны уйти в отпуск за свой счет, руководитель обязан выплатить две трети должностного оклада за все время вынужденного простоя. Так что дело за вами.»</P> <P>&nbsp;</P>