ОКЛАД СТАЛ МЕНЬШЕ

<p><em>Вопрос задает Надежда Головина с улицы Есенина:</em></p> <p><strong>«У меня произошла трагедия. Два месяца назад у меня умер муж. Он был собственником квартиры, на него же был оформлен и счет в банке, где хранились все наши сбережения. Скажите, как я теперь могу снять эти деньги?»</strong></p> <p><em>Комментирует юрист Тамара Козловская:</em></p> <p>«Уважаемая Надежда, для этого Вам нужно обратиться в нотариальную контору по месту последнего постоянного жительства. В течение шести месяцев с момента смерти наследодателя нужно написать в нотариальной конторе заявление о вступлении в наследство. А по истечении шестимесячного срока нотариус выдаст Вам свидетельство о праве на наследство, по которому Вы и получите все причитающееся Вам имущество, в том числе и денежные сбережения из банка, которые, согласно ст. 1048 Гражданского кодекса, входят в состав наследства и наследуются на общих основаниях.»<br /> </p>

<P><EM>Вопрос задает Евгений Самохвалов с улицы Нестерова:</EM></P> <P><STRONG>«Я работаю на предприятии слесарем механосборочных работ. Зарплата в последнее время меня перестала устраивать и я решил уволиться. Но директор утверждает, что без отработки меня не отпустит. Прав ли он?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Тамара Козловская:</EM></P> <P>«Уважаемый Евгений, в Трудовом законодательстве&nbsp; понятие «отработка» не существует. Есть соглашение сторон. Если Вы работаете по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, то пишите заявление об увольнении и через один месяц наниматель обязан вас уволить (статья 40 Трудового Кодекса ), а вот если работаете по срочному трудовому договору (в том числе по контракту), то основания следующие. Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17 ТК), прекращается с истечением его срока.&nbsp; Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.» <BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Григорий Жуковский с улицыПритыцкого:</EM></P> <P><STRONG>«На одном предприятии я проработал почти 20 лет. 10 июля этого года секретарь вручила мне извещение, что с 21 июля со мной не будет продлен контракт (срок старого контракта истекает именно в это время). Скажите, правомочны ли действия администрации и могу ли я обжаловать их в суде?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Григорий Бузо:</EM></P> <P>«Уважаемый Григорий, согласно действующему трудовому законодательству, наниматель обязан уведомить работника о том, что с ним не будет продлен контракт за две недели до окончания срока его действия. В Вашем случае нарушение срока есть, извещение получено на три дня позже, чем положено. Поэтому действия администрации Вы можете обжаловать в суде. Однако при этом имейте в виду: нарушение сроков уведомления не будет служить основанием для возвращения Вас на старое рабочее место. Все, что можно получить, - это продление старого контракта на три дня (на то время, на которое было задержано извещение).»<BR></P>