УСПЕТЬ СНЯТЬ ДЕНЬГИ В СРОК

<P><EM>Вопрос задает Евгений Самохвалов с улицы Нестерова:</EM></P> <P><STRONG>«Я работаю на предприятии слесарем механосборочных работ. Зарплата в последнее время меня перестала устраивать и я решил уволиться. Но директор утверждает, что без отработки меня не отпустит. Прав ли он?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Тамара Козловская:</EM></P> <P>«Уважаемый Евгений, в Трудовом законодательстве&nbsp; понятие «отработка» не существует. Есть соглашение сторон. Если Вы работаете по трудовому договору заключенному на неопределенный срок, то пишите заявление об увольнении и через один месяц наниматель обязан вас уволить (статья 40 Трудового Кодекса ), а вот если работаете по срочному трудовому договору (в том числе по контракту), то основания следующие. Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17 ТК), прекращается с истечением его срока.&nbsp; Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.» <BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Григорий Жуковский с улицыПритыцкого:</EM></P> <P><STRONG>«На одном предприятии я проработал почти 20 лет. 10 июля этого года секретарь вручила мне извещение, что с 21 июля со мной не будет продлен контракт (срок старого контракта истекает именно в это время). Скажите, правомочны ли действия администрации и могу ли я обжаловать их в суде?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Григорий Бузо:</EM></P> <P>«Уважаемый Григорий, согласно действующему трудовому законодательству, наниматель обязан уведомить работника о том, что с ним не будет продлен контракт за две недели до окончания срока его действия. В Вашем случае нарушение срока есть, извещение получено на три дня позже, чем положено. Поэтому действия администрации Вы можете обжаловать в суде. Однако при этом имейте в виду: нарушение сроков уведомления не будет служить основанием для возвращения Вас на старое рабочее место. Все, что можно получить, - это продление старого контракта на три дня (на то время, на которое было задержано извещение).»<BR></P>

<P><EM>Вопрос задает Николай Евсейчик с улицы Харькровская:</EM></P> <P><STRONG>«Уважаемые юристы я проработал на одном предприятии почти 20 лет.. В последнее время очень упала зарплата и потому я подыскал себе более подходящий вариант. Написал заявление, отнес директору, а тот говорит, что ни за что его не подпишет. Скоро заканчивается месяц, а о моем увольнении руководство и слышать не хочет. Мало того, недавно сказали, что вообще ни о каком заявлении ничего не знают. Скажите, а могу ли я просто не выходить на работу по истечении месяца?»</STRONG></P> <P><EM>Комментирует юрист Григорий Бузо:</EM></P> <P>«Уважаемый Николай, начнем с того, что определим, по какой форме Вы приняты на работу. Если речь идет о срочном контракте, уволиться таким образом Вы не можете. Если же Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, можно не выходить на работу по истечении месяца после подачи заявления. Однако в этом случае у Вас должны быть доказательства подачи этого заявления. Для их получения можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Второй вариант - написать его в двух экземплярах, зарегистрировать в приемной и один из экземпляров оставить на руках. Это обезопасит Вас в том случае, если администрация заявит, что никогда не видела Вашего заявления.»<BR></P>