Как считают стаж работы?

<STRONG>Семь месяцев назад я приобрела импортную стиральную машину. За этот период времени она неоднократно ломалась и ремонтировалась в сервисном центре. Наконец в последний раз мастер выдал заключение, по которому мы можем вернуть машину назад. Подскажите, пожалуйста, какую сумму должен вернуть нам продавец, если за это время стиральная машина подорожала на 220 тысяч? Должны ли мы получить сумму, которую заплатили раньше, либо сумму с учетом подорожания?</STRONG> <BR><BR><EM>Комментирует юрист Екатерина Орловская:</EM> <BR><BR>Вы должны получить сумму с учетом подорожания, а вот если бы они подешевели, вот тогда вам должны были бы вернуть сумму, которую вы ранее заплатили, то есть сумма возврата в любом случае не должна ущемлять ваши права.

<STRONG>Я работаю в частном унитарном предприятии менеджером. Меня интересует: обязан ли наниматель заменять отпуск денежной компенсацией?</STRONG> <BR><BR><EM>Комментирует юрист Тамара Козловская:</EM> <BR><BR>Замена отпуска денежной компенсацией не является его обязанностью. Это возможно по соглашению сторон при наличии средств у нанимателя. Он не нарушит законодательство, если откажется заменить ваш отпуск денежной компенсацией. Но: не допускается замена отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и труженикам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда и за особый характер работы. Таковы условия статьи 161 Трудового кодекса в новой редакции.

<STRONG>Моя жена - инвалид первой группы. У нас маленький ребенок в возрасте до трех лет. Жена не может осуществлять уход за сынишкой. Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком?</STRONG> <BR><BR><EM>Комментирует юрист Екатерина Василевская:</EM> <BR><BR>Да, можете. В статью185 Трудового кодекса внесены изменения: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется вместо матери родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним. Наниматель не вправе отказать в предоставлении этого отпуска. Статья 271 Трудового кодекса дополнена частью о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме матери, другим лицам, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью первой группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода.