Сумма возврата - в пользу потребителя

<STRONG>Я работаю в частном унитарном предприятии менеджером. Меня интересует: обязан ли наниматель заменять отпуск денежной компенсацией?</STRONG> <BR><BR><EM>Комментирует юрист Тамара Козловская:</EM> <BR><BR>Замена отпуска денежной компенсацией не является его обязанностью. Это возможно по соглашению сторон при наличии средств у нанимателя. Он не нарушит законодательство, если откажется заменить ваш отпуск денежной компенсацией. Но: не допускается замена отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и труженикам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на ЧАЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и опасными условиями труда и за особый характер работы. Таковы условия статьи 161 Трудового кодекса в новой редакции.

<STRONG>Моя жена - инвалид первой группы. У нас маленький ребенок в возрасте до трех лет. Жена не может осуществлять уход за сынишкой. Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком?</STRONG> <BR><BR><EM>Комментирует юрист Екатерина Василевская:</EM> <BR><BR>Да, можете. В статью185 Трудового кодекса внесены изменения: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется вместо матери родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним. Наниматель не вправе отказать в предоставлении этого отпуска. Статья 271 Трудового кодекса дополнена частью о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме матери, другим лицам, и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью первой группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода.