Вопрос задает Анастасия Белькевич с улицы Есенина:
«Я работаю официанткой в частном ресторане. С начала августа на две недели ресторан закрыли на ремонт, а всех работников отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Я заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писала и с приказом не была ознакомлена. В каком размере должна производиться выплата заработной платы в данном случае?»
Комментирует юрист Екатерина Орловская:
«Уважаемая Анастасия, предоставление отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы является правом нанимателя, которое он реализует при возникновении определенных обстоятельств, имеющих временный характер. К числу таких обстоятельств относятся необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Отпуск может быть предоставлен как одному, так и группе работников, но только с его (их) согласия. Конкретная продолжительность отпуска определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не определено коллективным договором. В период отпуска зарплата либо не сохраняется, либо сохраняется частично. Конкретный размер сохраняемой зарплаты определяется по договоренности между нанимателем и работником, если иное не определено коллективным договором. Таким образом, действия нанимателя о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты при отсутствии заявления работника противоречат трудовому законодательству и могут быть оспорены в судебном порядке.