Новости Беларуси. Какие права есть у работника, если его не отпускают на отдых, рассказали в программе «Открытый разговор».
Илона Волынец, СТВ:
А, если начальник говорит: «Ты пойдёшь в отпуск, но через месяц»? «Некому работать!», – может быть аргументом?
Вадим Григорьев, практикующий консультант в области трудовых отношений и оплаты труда:
Такого начальника можно оштрафовать.
Илона Волынец:
То есть, начальник, если отпуск запланирован по графику, не имеет права не отпустить?
Ирина Шеляева, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий:
Однозначно.
Вадим Григорьев:
Однозначно. Начальник, в предусмотренных законодательством случаях, может продемонстрировать инициативу, связанную с изменением графика трудовых отпусков. Если наниматель не предоставляет отпуск, кроме штрафа, работник может даже пойти в суд, потребовать расторжения контракта.
Как без отдыха можно работать?
Ирина Шеляева:
Изменение графика по инициативе нанимателя предусмотрено только с согласия работника. Согласие работника обязательно. То же самое касается отзыва из отпуска.
Илона Волынец:
Может, есть какие-то случаи, когда наниматель имеет право отозвать из отпуска без согласия работника?
Ирина Шеляева:
Может. Есть такие случаи, когда есть производственная необходимость. Под производственной необходимостью у нас понимается предотвращение каких-то аварий, стихийных бедствий, несчастных случаев, и иных исключительных случаях.
